Una empresa rural le hace un préstamo a un empleado, el cual se va a devolver en 4 cuotas. ¿Cómo se debe registrar en el recibo de sueldo, ya que este empleado cobra por cajero?
Los préstamos se instrumentan por un contrato de mutuo. Si no se hizo de esta manera, sebería hacerle firmar 4 anticipos de sueldos y se lo descuenta del recibo de cada mes y deposita la diferencia. >
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¿Cuál es el plazo para reclamar a un empleador créditos laborales, luego de la desvinculación laboral y por cuánto tiempo hacia atrás se puede hacer? Ejemplo, un trabajador se desvincula en 12/2019, ¿hasta qué fecha puede presentar reclamos al empleador y cuántos años hacia atrás?
La prescripción de los créditos laborales, es de dos años, así que en principio puede reclamar hasta el vencimiento de 12/2021. Pero si inicia instancia administrativa, o envía CD con Reclamos se suspenden los plazos mínimo 6 meses, lo que puede llevar a dos años y medio. >
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Disposición Nº 3 (M.T.E.yS.S.) (B.O. Nº 33.159 del 2015-06-26)
Instrumentos de evaluación para empresas y cooperativas de trabajo.
Por esta norma se aprueban los instrumentos de evaluación para empresas y cooperativas de trabajo del Régimen de Crédito Fiscal >
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Hay un empleado que esta trabajando actualmente y tiene 10 años de antiguedad, la pregunta es ¿hasta cuanto tiempo atras puede reclamar una diferencia de sueldos?
La prescripcion de los creditos aduedados (diferencias salariales) es de dos (2) años. >
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Tenemos el caso de un empleado que fue despedido en Julio de 2010, no inició juicio, pero nunca vino a buscar su liquidación final, la consulta es, ¿hay algún tiempo de prescripción? ¿cuánto tiempo debo esperar para que pase a cobrar su liquidación final?
La prescripcion de los creditos laborales es de dos años, desde que es exigible el pago.
Fuente: art. 256 LCT >
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Régimen de Crédito Fiscal. Creación. Por medio de la presente norma se establece el Régimen de Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social está destinado a contribuir a que las empresas y/o talleres protegidos de producción fortalezcan las competencias laborales de su personal operativo en todos los niveles de calificación y/o que trabajadores desocupados tengan oportunidades de fortalecer sus calificaciones a partir de su integración en proyectos que combinen las modalidades formativas. >
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1. PLANTEO DEL TEMA
Uno de los problemas que se presentan con gran habitualidad, tanto en los tribunales de trabajo como a la autoridad administrativa provincial, son los acuerdos extintivos de créditos litigiosos entre empleador y trabajador.
Los acuerdos pueden presentarse por el reclamo efectuado por el trabajador ante la autoridad administrativa conforme las disposiciones de los artículos 7º y siguientes de la Ley Nº 10.149. [[{Ley Nº 10.149 (Ley de Ministerios) Subsecretaría de Trabajo (hoy Ministerio de Trabajo). Competencia. Procedimiento. Reglamentación. Sancionada el... >
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Irrenunciabilidad de Derechos y Acuerdos de Extinción en la Provincia de Buenos Aires
1 de mayo de 2009
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo metodológico el análisis básicamente de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires con relación a los acuerdos conciliatorios o transaccionales que ponen fin al reclamo de créditos litigiosos reclamados en el marco de la ejecución o extinción de un contrato de trabajo.
La necesaria intervención de la autoridad administrativa o judicial tiene su razón de ser en que, para que el acuerdo sea definitivo y las partes no puedan reabrir el debate, es necesario que se otorgue al mismo... >
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